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我國礦產資源產權制度改革：理論與實踐好禮必備

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內容簡介: 《我國礦產資源產權制度改革:理論與實踐》全面梳理了國外礦產資源產權制度及我國礦產資源產權制度的歷史和現狀，深入剖析了中國礦產資源產權制度中存在的所有權人權益沒有得到充分體現，各利益主體之間的利益分配不合理，沒有考慮環境影響成本等主要問題。作者綜合運用西方產權經濟學、制度經濟學和馬克思政治經濟學理論，充分借鑒國外經驗，結合中國實際，設計出符合中國社會主義市場經濟發展需要的礦產資源產權制度改革方案。全書立論嚴謹、行文務實，為新時期下探索礦產資源產權制度改革的優秀博客來之作。

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• 作者： 姜鑫民
• 出版社：中國經濟出版社
• 出版日期：2012/01/01
• 語言：簡體中文

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內容來自YAHOO新聞

妳們辛苦了！十大職場女性的艱辛挑戰

各位女性，辛苦了！
每個人成長、出社會、老去，一生都會面對各式各樣的困難與挑戰。而在中華文化長遠的影響下，女性出頭天也不過才短短幾個世紀。

直至今日，許多職場女性仍面對著種種困難。可以結婚嗎？可以生小孩嗎？為什麼一樣努力、他卻可以平步青雲？雖然想要的幸福很簡單，卻好像總是很遙遠。

每個人在人生的道路上，都會遇到不同的難題要解決。今天的DailyView網路溫度計將特別為女性發聲，透過蒐羅廣闊資料，我們找出現在討論度最高的職業婦女十大挑戰，讓DailyView陪妳一起度過！

10. 職場歧視被忽視
痛苦指數：★★★☆☆
職業婦女在職場上很常遇到的困難，就是無所不在的性別歧視。不僅僅是升遷管道的限制、或是工作派發，許多老闆心目中都會對特定工作內容有性別的既定印象，例如為什麼牙科助理一定是女性、工地主任就一定男性呢？

9. 托嬰托幼好煩惱
害怕指數：★★★★☆
已經有小孩的職業媽媽，在工作期間托嬰和托幼的安排真的是非常麻煩！先別說到底要選擇保母還是托育中心，光是要找到合格、且值得信任的人就已經非常令人煩惱了。萬一遇到不好的托育，傷害無法想像。

8. 職涯規劃受限制
兩難指數：★★★☆☆
職業婦女若是在單身就投入職場，大多數都可能面對成家和生育的選擇。若是幾年內要生小孩，留職停薪、待產、請產假、重返職場等等的不確定性，都是職業婦女考量的幾個主要因素，成為職涯規劃的兩難局面。

7. 工作育兒兩難全
焦慮指數：★★★★☆
職業婦女選擇成家、生子後，不僅上班時的托育是困難，最令人焦慮的就是無法陪伴自己的孩子長大。許多雙薪家庭因為經濟或工作壓力，不僅需要托育，更常常缺席孩子的成長過程，等到發現的時候，那些珍貴的時光已經過去。

6. 女性玻璃天花板
挫敗指數：★★★☆☆
「玻璃天花板」指的是在公司企業或機關團體中，限制某些群體晉升的障礙。就像一道玻璃，這個障礙不是明文規定裡，卻實實在在存在著。這個效應可能發生在許多人身上，卻是許多職業婦女最真實的感受與擔憂。

5. 職場性騷擾難防
憤怒指數：★★★★★
職場性騷擾對許多人聽來，好像只是一個新聞上的用字，但在職業婦女的十大挑戰中卻是第五名。看見平常素顏的同事突然化了妝、好奇就問是否晚上有「好事」，雖然是玩笑話，但這種不知不覺的舉動，都可能是對女性的一種不尊重。

4. 生活品質沒保障
傷神指數：★★★★☆
隨著經濟發展，職場生態不斷在改變，好像只有變得越來越忙。再隨著行動網路的發達，上下班變得沒有明確界線，許多人因此失去生活品質。你也覺得每天都好累什麼都不想做嗎？小心工作正在侵蝕你的私人生活！

3. 年邁長輩放不下
擔心指數：★★★☆☆
「上有80老母，下有3歲小兒」再也不只是傳統經濟負擔者－男性的專用台詞，許多女性也在雙薪家庭的結構下共同背負這個甜蜜的負擔。當在外打拼事業，職業婦女最放不下的就是家裡那需要人照顧的長輩了！

2. 同工卻是不同酬
灰心指數：★★★★☆
根據主計總處2016年2月份公布的薪資數據，2015年度女性平均薪資僅為男性的 83.01 ％。雖然同工不同酬的問題並不只出現在男女之間，一般同性的同事也可能面對，但這樣的問題確實是職業婦女非常擔心的狀況，成為十大困難的第二名。

1. 孕期工作好緊張
高壓指數：★★★☆☆
懷孕期間的媽媽，尤其是第一胎，往往特別敏感且緊張。但是在雙薪家庭的趨勢之下，越來越多女性必須工作到待產期，而這期間的工作環境是否足夠安全、對孕婦是否友善，都是職業婦女們高度關注的挑戰，成為職業婦女最關心的職場挑戰第一名。

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新聞來源https://tw.news.yahoo.com/妳們辛苦了-十大職場女性的艱辛挑戰-041728555.html

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